Увольнение работника по инициативе работодателя допускается при наличии оснований, указанных в законе (юридических фактов). Такое увольнение вызывается причинами либо производственного (например, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников организации), либо личного характера (например, несоответствие работника занимаемой должности, совершения по месту работы хищения чужого имущества).
     Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. По этим основаниям может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор до истечения срока его действия.
     Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, то есть не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
     Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
     Также не допускается увольнение по инициативе работодателя несовершеннолетних (до 18 лет) и инвалидов.
     Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
     - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
     а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
     д) нарушение работником требований по охра
     не труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     - в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ).