Проблема занятости населения сегодня одна из наиболее актуальных. Особенно остро ее ощущают военнослужащие, достигшие пенсионного возраста. Помимо возрастной проблемы, на первый план выходит проблема адаптации к новым условиям. Что делать? Неужели идти работать охранником - это теперь единственное призвание? И на кого работать: возможно, разъезжать за ворами в законе на затонированных бронелимузинах и успокаивать себя словами императора Веспасиана: мол, деньги не пахнут. Но на самом ли деле проблема находится в таком запустении и в обозримом будущем никаких кардинальных перемен не намечается?
     Российская программа социальной адаптации военнослужащих, принятая 3 февраля 1998 года, предусматривала систему мер по трудоустройству военных пенсионеров в рамках федеральных целевых программ занятости населения, переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих. Что сделано за это время?
     По данным мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей за 2001 год, количество получивших профессиональные ориентационные услуги превышает 50 тысяч человек. Также следует отметить, что 4,5 тысячи бывших военнослужащих и членов их семей прошли переподготовку и повышение квалификации в учебных заведениях Министерства образования Российской Федерации. Анализ показывает, что особым спросом у данной категории граждан пользуются такие специальности, как менеджмент, государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учет и аудит. Именно в этих сферах управленческой деятельности они видят наиболее эффективное приложение своих сил.
     Способствует трудоустройству активная работа системы профессиональной ориентации и переподготовки непосредственно в Вооруженных Силах и других силовых ведомствах. Впервые за годы военной реформы более 18 тысяч подлежащих увольнению военнослужащих приняли участие в специальных программах и мероприятиях психологической поддержки, 2,7 тысячи были направлены на профессиональное обучение. По сравнению с 2000 годом количество человек, обратившихся в соответствующие ведомства, участвовавшие в подготовке к трудоустройству и профориентации, возросло на 60 процентов.
     Наиболее активно и развернуто эта деятельность проводилась в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском, Красноярском, Приморском и Хабаровском краях, Иркутской, Московской, Нижегородской, Пермской, Ростовской, Свердловской, Саратовской, Омской и Челябинской областях.
     Свыше 30 тысяч граждан, уволенных с военной службы, и их семей смогли найти подходящую им работу. Но все же основной процент увольняемых либо уволенных с военной службы граждан и членов их семей (а это около 76 процентов), как показывают исследования, обращаются в органы занятости с учетом уже имеющейся специальности. График, рассчитанный по данным социологических опросов, дает представление о распределении граждан по отраслям трудовой деятельности.
     В целом по Российской Федерации в 2001 году уже работали 86,5 процента военнослужащих, уволенных в запас. А 13,6 процента имели дополнительный источник дохода.
     Три основных составляющих привлекательного трудоустройства для военнослужащего выглядят так: высокая зарплата (18 процентов), стабильность работы (24,5 процента) и наличие хорошего коллектива (40,1 процента).
     Результаты мониторинга показывают, что у военнослужащих запаса имеются неплохие условия для благополучной занятости. Было бы еще неплохо решить вопрос о выдаче ветеранам, желающим заняться малым или средним бизнесом, кредитов на льготных условиях. Это был бы довольно неплохой способ за небольшой срок встать на ноги и как-то укрепить свое материальное положение.