Мотивация
     Мониторинг показал, что военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, обладают необходимой мотивацией к заключению контрактов на дальнейшую службу в Вооруженных Силах. Большая часть опрошенных (70 процентов) относится к военной службе как к конституционному долгу гражданина Российской Федерации, считает ее почетной обязанностью и важной общественной необходимостью. Подавляющее большинство респондентов (89 процентов) уверено, что Россия как великая держава должна иметь профессиональную, высоко технически оснащенную армию.
     Среди основных условий, позволяющих обеспечить привлекательность военной службы, опрошенные отмечают в первую очередь переход к комплектованию армии и флота военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, с постепенным уменьшением срока службы по призыву, а также достойное материальное положение военнослужащих.
     Военная служба по контракту для солдат и сержантов - более предпочтительная форма исполнения конституционного долга по защите Отечества. Отношение этой категории граждан к службе по контракту остается достаточно позитивным. Почти 55 процентов опрошенных согласились бы служить по контракту, если будут созданы приемлемые для этого условия. В октябре 2003 г. данный показатель составлял 60%.
     В то же время только 24 процента опрошенных согласны заключить контракты на военную службу на условиях Минобороны России. Исследование показало, что количество военнослужащих, позитивно относящихся к перспективе службы по контракту, уменьшилось по сравнению с прошлым годом. Видимо, надежды военнослужащих, связанные со службой по контракту, не совсем оправдались (рис. 1).
     























Рис. 1. Предпочтения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, в отношении форм исполнения воинского долга (в процентах).



     Можно предположить, что некоторое уменьшение количества желающих служить по контракту связано с медленным развертыванием социально-жилой и инфраструктурной базы в соединениях и частях, переходящих на новый способ комплектования, а также с введением в действие закона об ограничении ряда льгот для солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту.
     Социальная база
     Основную социальную базу института военной службы по контракту, как показал мониторинг, представляют малообеспеченные слои населения, имеющие среднее или среднетехническое образование. Почти 64 процента опрошенных до призыва на военную службу имели доход на одного члена семьи менее 3.000 рублей (рис. 2).
     


Рис. 2. Примерный размер доходов на одного члена семьи военнослужащих по призыву, желающих заключить контракт (в процентах).



     Среднемесячный же уровень дохода на одного члена семьи у потенциальных кандидатов на заключение контракта о прохождении военной службы составляет 3.620 руб.
     Социальный состав военнослужащих, желающих подписать контракт, достаточно однороден: почти 80 процентов – выходцы из семей рабочих, 7 – из семей работников сельского хозяйства, 6 – из семей служащих, менее 1 – из семей интеллигенции.
     Пятая часть военнослужащих, желающих заключить контракт, воспитывалась в неполных семьях, 11 процентов имели в семьях мачеху или отчима. Почти 29 процентов военнослужащих указанной категории – выходцы из многодетных семей.
     Образовательный уровень военнослужащих по призыву, желающих заключить контракт, характеризуется неоднородностью, что может свидетельствовать о широкой гамме личностной мотивации при выборе решения о заключении контракта о прохождении военной службы. Так, более половины респондентов учились в школе удовлетворительно и имели средний балл аттестата менее 4 (рис. 3).
     


Рис. 3. Уровень образования военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, желающих заключить контракт (в процентах).







     Льготы: только «за»
     Анализ показывает, что наряду с возможностью обеспечить достойный уровень благосостояния своей семьи потенциальных контрактников привлекает и ряд гарантий, позволяющих после окончания службы достойно устроиться в жизни.
     В первую очередь военнослужащих интересует возможность получения высшего (специального) образования и хорошей профессии, пенсии и определенных социальных льгот.
     Кроме высокого уровня денежного довольствия, респонденты заинтересованы также и в предоставлении им определенных льгот и социальных гарантий. В ходе укомплектования различных частей подтвердилось, что значимость льгот возрастает.
     Прежде всего солдат и сержантов беспокоят вопросы обеспечения жильем и качественным медицинским облуживанием, проблемы бесплатного проезда в общественном транспорте и к месту проведения отпуска. Отмена этого действенного социального механизма оттолкнет от службы по контракту значительное количество потенциальных контрактников.
     Большое значение при заключении контракта имеет специальность, которую добровольцы хотели бы освоить в ходе военной службы. Наибольшую привлекательность у военнослужащих по призыву, желающих подписать контракт, имеют специальности, характерные для войск спецназначения (ВДВ, морской пехоты), а также связанные с управлением транспортными средствами и их ремонтом. Военнослужащие выбирают специальность, исходя из перспективы достойного заработка после окончания военной службы (работа в органах МВД, охранных структурах, транспортных организациях и др.).
     Сколько платить контрактнику?
     Наиболее важным и привлекательным стимулом военной службы респондентам видится уровень денежного довольствия. Денежное довольствие воина-контрактника, свидетельствует опрос, должно в 4 - 5 раз превышать уровень прожиточного минимума населения.
     В настоящее время при сумме денежного довольствия рядового солдата в 5.000 рублей прогнозируется, что в частях, которые планируется переводить на контракт, лишь один из 25 - 26 военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, изъявит желание стать профи.
     Средняя величина денежного довольствия рядового-контрактника, предлагаемая военнослужащими по призыву, желающими продолжить службу по контракту, составляет 12.055 руб. (рис. 4).
     


Рис. 4. Денежное довольствие рядового, проходящего службу по контракту, предлагаемое солдатами и сержантами, желающими заключить контракт (в процентах).







     Наша справка
     От 10 до 19 процентов военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, могут заинтересоваться военной службой по контракту, а еще около 20 процентов из их числа - службой в 42-й гвардейской мотострелковой дивизии.

     Сумма денежного довольствия, которая может удовлетворить военнослужащих на должностях солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, имеет ярко выраженную региональную зависимость.
     Среди регионов России, в которых проводились социологические исследования, наиболее благоприятная ситуация с отбором на военную службу по контракту сложилась в Читинской, Калининградской, Оренбургской областях, Ставропольском и Краснодарском краях. Наибольшие запросы к величине денежного довольствия предъявляют военнослужащие, воинские части которых дислоцируются в регионах с особыми климатическими условиями (рис. 5).
     
























Рис. 5. Средние величины денежного довольствия, предложенные военнослужащими, проходящими службу по призыву, для рядового, проходящего военную службу по контракту, в 2004 году (в руб.).



     Долг, ответственность, уважение
     Успешное функционирование системы комплектования Вооруженных Сил военнослужащими по контракту зависит не только от создания достойных социально-экономических условий, но и от решения ряда организационных задач.
     Опрошенные считают, что офицеры, которые командуют подразделениями, укомплектованными контрактниками, должны соответствовать высоким требованиям.
     Солдаты и сержанты считают совершенно недопустимыми и неэффективными такие качества командиров, как грубость и склонность к применению физической силы.
     В отношении сроков службы по контракту у военнослужащих по призыву, изъявивших желание стать контрактниками, нет единого мнения. Для первого контракта 40 процентов опрошенных предпочли бы срок в 4 года. Для второго и последующих контрактов почти треть опрошенных (33 процента) назвали срок 3 года. Военнослужащие считают, что 3 - 4 года достаточно для полномасштабного освоения воинской специальности (рис. 6).
     


Рис. 6. Предполагаемые сроки контрактов на прохождение службы по мнению военнослужащих по призыву (в процентах).





     Традиционную для России военную службу по призыву, считавшуюся ранее наиболее предпочтительной формой исполнения воинского долга, выбрала только треть опрошенных военнослужащих (33 процента).
     Существенно различаются мнения военнослужащих о сроках службы по призыву. Почти половина опрошенных (53 процента) считают оптимальным срок службы 12 месяцев, пятая часть (20 процентов) – 24 месяца, а еще 13 процентов желали бы проходить службу менее года.
     Командирам, офицерам штабов и тыла, офицерам органов воспитательной работы в связи с переходом Вооруженных Сил на новый способ комплектования придется отказаться от привычных стереотипов в работе по обучению и воспитанию солдат и сержантов, выстроить новую систему межличностных отношений с ними, поставив во главу долг, ответственность и уважение к личности военнослужащего.