Социальная адаптация

     В настоящее время в городе Тихвин Ленинградской области строится крупнейший в Европе вагоностроительный завод с использованием самых современных и инновационных технологий производства. Согласно проектной документации предприятие будет производить 10 тысяч грузовых вагонов нового поколения и 70 тысяч тонн крупного и среднего высококачественного вагонного литья в год. После окончания строительства завода, рассчитанного на 4-й квартал 2010 года, в его стенах будут трудиться более 3.500 человек. При этом часть инженерно-технических работников и высококвалифицированных рабочих будут приглашены из различных регионов России.
     Принимая во внимание процессы, происходящие в Российской армии и стране, руководство ТВСЗ предложило Министерству обороны сотрудничество в рамках ведомственной целевой программы «Реализации социальных гарантий военнослужащим, увольняемым с военной службы» на 2010-2011 годы. И уже сегодня приглашает офицеров принять участие в переговорах с ТВСЗ о будущем трудоустройстве.
     Работодатель планирует оплачивать профессиональную переподготовку офицеров запаса, если это будет необходимо, а также готов предложить уволенным военнослужащим оплачивать строящееся жилье с использованием государственного жилищного сертификата. Что, безусловно, позволит снять обострение ситуации с трудоустройством и решить проблемы социально-профессиональной, а также социально-бытовой адаптации.
     Впрочем, перейдем от общего представления проекта к конкретным цифрам и предложениям и обратимся за комментариями к директору по персоналу Тихвинского вагоностроительного завода Марине Минько.
     - Прежде всего я хотела бы сказать о том, что руководство завода понимает и ценит высокий профессиональный уровень увольняющихся из армии военнослужащих. Именно поэтому мы рассматриваем их в качестве своих потенциальных сотрудников на приоритетных началах, – сказала Марина Сергеевна корреспонденту «Красной звезды». – Корпоративная кадровая политика ТВСЗ предусматривает карьерный рост своих сотрудников, что позволит бывшим капитанам или майорам выстроить хорошую карьеру на новом для себя поприще.
     Мы планируем, что заработная плата работников высокой квалификации будет установлена на уровне 25-35 тысяч рублей, что, насколько мне известно, сопоставимо с денежным довольствием сегодняшнего военнослужащего, а в некоторых случаях и превышает его.
     - Марина Сергеевна, могли бы вы более детально раскрыть механизм, позволяющий уволенному из армии военнослужащему стать работником Тихвинского вагоностроительного?
     - Для начала офицер, увольняемый из Вооруженных Сил, должен заполнить анкету, ссылка на которую находится на сайте Министерства обороны. Анкета позволит очень подробно отобразить информацию о себе и своей семье. Затем после получения и обработки данных мы организуем собеседования с кандидатами. После собеседования будет принято решение о трудоустройстве или переподготовке. Испытательный срок при приеме на работу – 3 месяца. В течение испытательного срока принятые на работу сотрудники проживают в предоставляемом им общежитии. По окончании испытательного срока им предоставляется возможность приобретения готового жилья. С этой целью мы строим комфортабельные жилые дома на две с половиной тысячи квартир. Причем, что весьма актуально для увольняемого офицера, оплата квартир может осуществляться с использованием государственных жилищных сертификатов.
     - Марина Сергеевна, идея с использованием государственных жилищных сертификатов кажется весьма заманчивой, но хватит ли средств, заложенных в сертификате, на покупку квартиры?
     - Мы умеем считать деньги, а потому не делаем пустых предложений. Тихвинский завод серьезно заинтересован в том, чтобы бывший профессиональный военнослужащий стал нашим работником и имел социальный пакет, в том числе в вопросе обеспечения жильем, позволяющий достойно жить в регионе. Ну а чтобы это было понятнее, обратимся к цифрам.
     Итак, на сегодняшний день, отталкиваясь от размеров социальной выплаты, предоставляемой бывшему военнослужащему – владельцу государственного жилищного сертификата, норматив общей площади для семьи из 2 человек составляет 42 кв. м; для семьи из 3 человек и более – по 18 кв. м на каждого члена семьи.
     Напомню, что норматив стоимости 1 кв. м общей площади жилья по Российской Федерации устанавливается два раза в год и на I полугодие 2010 года и, по оценке Минрегиона, составит 28.000 рублей. Кроме того, существует так называемый повышающий коэффициент, который для Санкт-Петербурга составляет 1,2. При этом владельцу сертификата, выданного на город Санкт-Петербург, предоставлена возможность его реализации на территории Ленинградской области.
     Таким образом, уволенные военнослужащие, получившие сертификат на город Санкт-Петербург, могут рассчитывать на следующий размер социальной выплаты при приобретении жилья в городе Тихвин Ленинградской области:
     семья, состоящая из 2 человек, – (42 кв. м х 28.000 руб. х 1,2) – 1.411.200 руб;
     семья, состоящая из 3 человек, – (3x18 кв. м х 28.000 руб. х 1,2) – 1.814.400 руб;
     семья, состоящая из 4 человек, – (4x18 кв. м х 28.000 руб. х 1,2) – 2.419.200 руб.
     Квартиры, которые сегодня уже строятся для будущих работников ТВСЗ, будут иметь следующие характеристики:
     1-комнатные квартиры будут иметь площадь от 37,7 до 42,8 кв. м, 2-комнатные – от 47,5 до 66,3 кв. м, 3-комнатные – от 66,6 до 84,1 кв. м и 4-комнатные – от 80,1 до 94,7 кв. м.
     По нашим оценкам, уволенные военнослужащие – будущие работники завода смогут приобрести предлагаемые квартиры за социальную выплату, указанную в ГЖС, без доплаты. При этом семья из 3 человек может претендовать на 2-комнатную квартиру, а семья из 4 человек – на 3-комнатную квартиру.
     В случае если стоимость квартиры превышает размер социальной выплаты, указанной в ГЖС, либо работники завода изъявят желание купить квартиру большей площади, им предоставляется возможность получить ипотечный кредит, который исходя из заработной платы работников высокой квалификации в размере 25-35 тысяч рублей, по нашим подсчетам, составит около 500 тысяч рублей. Согласитесь, условия более чем достойные. При оплате квартиры также могут использоваться и личные накопления.
     - Но ведь, как правило, пока строится жилье, квадратные метры дорожают, да и с самой реализацией сертификатов могут возникнуть проблемы. Существуют ли какие-то гарантии в данном вопросе?
     - Что касается гарантий, – подчеркнула директор по персоналу Тихвинского вагоностроительного завода, – то еще раз хотела бы обратить ваше внимание на нашу серьезную заинтересованность в бывших профессиональных военнослужащих. А что касается удорожания квадратных метров, то в данном случае Тихвинский завод не просто инвестирует средства в строительство жилья для своих работников – дома строятся по его прямому заказу без цепочки посредников.
     Для нас строительство домов не является коммерческим проектом. Наша задача – обеспечить работников завода комфортными условиями для проживания. Конечная цена строящегося нами жилья не подвержена спекулятивному росту цен, а зависит только от макроэкономических объективных факторов, таких, например, как инфляция и т.п.
     Конечно, мы понимаем, что процесс получения сертификатов военнослужащими сложен. Но в нашем случае мы рассчитываем на всестороннее взаимодействие с Министерством обороны, тем более что в одном из своих письменных обращений на имя руководства Тихвинского вагоностроительного завода статс-секретарь – заместитель министра обороны Николай Панков обещал обратить особое внимание на совместную отработку механизмов использования государственных жилищных сертификатов при оплате жилья, предоставляемого работникам завода.
     В свою очередь «Красная звезда» обращает внимание своих читателей на то, что в одной из докладных записок на имя министра обороны Николай Александрович Панков также особым образом акцентировал внимание на проблеме получения и реализации сертификатов для тех, кто изъявит желание работать на ТВСЗ. В частности, он подчеркнул: «Учитывая планируемые ТВСЗ сроки постройки квартир, а также ограниченный период действия ГЖС (до 9 месяцев с даты выдачи), конкретные мероприятия, связанные с организацией предоставления ГЖС увольняемым военнослужащим, изъявившим желание работать на заводе, представляется целесообразным осуществить во 2-м квартале 2010 года».
     Принять ли данное предложение, каждый из увольняющийхся военнослужащих решает сам. Но то, что это предложение реально, не оставляет сомнений. Самая большая сложность здесь, пожалуй, в том, чтобы отважиться на еще один переезд, может быть, последний в судьбе. А потому данное предложение, скорее всего, заинтересует уверенных в себе, коммуникабельных и решительных людей.
     Конечно, Тихвин не Москва и не Санкт-Петербург. Однако в этом городе с 75-тысячным населением, входящим в число 110 исторических городов России, есть все, чтобы достойно жить и растить детей. Сегодня в городе работают 5 филиалов вузов, 9 общеобразовательных учреждений. Еще 2 детских сада будут построены специально для работников завода.
     Здесь развиты лесная, лесохимическая и лесообрабатывающая промышленность, текстильная промышленность, строительная индустрия, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, что создает условия для трудоустройства членов семей приезжающих специалистов.
     Чтобы более подробно узнать все о Тихвинском заводе и данном предложении, рекомендуем вам воспользоваться Интернетом. Сначала следует зайти на сайт Министерства обороны mil.ru. Затем в левом нижнем углу выбрать «иконку» «социальная адаптация», нажать левую кнопку «мыши». На открывшейся странице выбрать пункт «как искать работу». На следующей странице выбрать пункт «предложения бизнес-структур». Таким образом вы попадете на страницу, рассказывающую о данном проекте. Внизу страницы, перед таблицами, есть ссылка на сайт завода http://www.tvsz.ru/work.php. Нажав ее, попадете на страницу Тихвинского вагоностроительного завода с разделом «Вакансии». Ниже по тексту найдите ссылку «анкета для военнослужащих». Откройте или сохраните данный документ, затем заполните его и отправьте по электронному адресу: personal-info@tvsz.ru. Таким образом ваша анкета попадет в отдел персонала ТВСЗ. Далее вам останется ждать звонка или письма на указанный вами адрес.
     Дублируем телефон, по которому можно получить дополнительную информацию, если у вас нет возможности воспользоваться Интернетом: 8(81367) 52-961. Успехов!

     

---

     Тихвин - это молодость и новостройки.
     Тихвин - это многовековая история.когда тон задают генералы