Наиболее ярким тому примером служит Саратовский гарнизон, где в минувшем году в ходе этапа увольнения в запас офицеров, выслуживших допустимые сроки пребывания на военной службе, увеличилось количество заявлений от вчерашних военнослужащих о вступлении в региональную профсоюзную организацию. В ряду индивидуальных примеров от ПУрВО - прежний секретарь военного совета округа полковник запаса Александр Самсонов, начальник окружного Дома офицеров полковник запаса Владимир Лобашов и начальник Дома офицеров самарского гарнизона подполковник запаса Александр Назаренко, подавшие заявление о вступлении в армейский профсоюз чуть ли не в первый день пребывания в новом для себя гражданском статусе.
     К чести руководителей ТПО ПУрВО факт подобной активности вчерашних военнослужащих они, что называется, предвидели заранее, потому и оказались не только готовы к приему новых членов, но и предприняли ряд встречных организационных шагов.
     В частности, с большим запасом по времени была начата работа в войсковом звене. Совместно с представителями отделения отдела социальных гарантий Финансово-экономического управления ПУрВО профсоюзные активисты военного округа побывали в ряде гарнизонов, где не только вели работу с военнослужащими - будущими запасниками, но и вникали в вопросы защиты социально-трудовых прав гражданского персонала в период организационно-штатных мероприятий. Ведь не секрет, что любое нововведение, как правило, сопровождают моменты, требующие определенной доработки. Важно заранее разглядеть их, чтобы, скорректировав работу, без рывков и авралов осуществить последующий переход в новое состояние.
     И, надо сказать, армейскому профсоюзу ПУрВО это во многом удалось. В частности, еще в январе 2009 года в целях социальной защиты и предупреждения нарушений в порядке увольнения гражданского персонала при проведении организационно-штатных мероприятий, специалистами ФЭУ и юридической службой военного округа было разработано, согласовано с теркомом профсоюза и доведено до лиц командного состава воинских частей округа подробное указание о порядке расторжения трудовых договоров с работниками. Одновременно аппарат теркома профсоюза подготовил пакет документов с образцами типовых уведомлений, заявлений, мотивированного мнения. Что это дало? Работодатели и профсоюзные организации получили в свое распоряжение юридически выверенную нормативно-правововую документацию, а претенденты на рабочие места обзавелись шаблонами документов единого образца.
     То, что упреждающие документы были изданы своевременно, сомневаться не приходится. Другое дело, если подобные рекомендации по каким-то причинам остаются на местах без должного внимания, либо, как это произошло в Челябинской области, откровенно игнорируются. Так, при переходе на новый штат в Миасском военном комиссариате сокращаемому гражданскому персоналу вакантные должности не предлагались. Более того, в ответ на обоснованное замечание со стороны председателя профсоюзной организации военкомата, военный комиссар полковник Владимир Жабров по надуманному предлогу уволил с работы председателя профкома Любовь Карстен. Позже решением Миасского городского суда она была восстановлена в прежней должности. Но, как говорится, осадок от подобного сотрудничества в ответственный период остался.
     Буквально в тот же период в ходе переформирования и ликвидации ряда частей, дислоцирующихся в Екатеринбургском соединении, до гражданского персонала двух воинских частей письменные уведомления о предстоящих организационно-штатных мероприятиях так и не были доведены. И там же, в процессе переподчинения общежитий соединения, ФГКЭУ «Широкореченская КЭЧ района» из-за несогласованности в действиях «кадровиков» и «финансистов» работники общежитий два месяца не могли получить положенную им заработную плату. Проблемный момент разрешился лишь после вмешательства представителей окружной территориальной профсоюзной организации. «Не будь заблаговременно разработано и распространено в войсках упомянутое указание «О порядке расторжения трудовых договоров...», - отмечают в Теркоме профсоюза ПУрВО, - негативных фактов по округу могло бы быть и больше».
     К счастью, подобных эксцессов на местах было не много. Гораздо больше оказалось положительных примеров, когда при переходе на новые штаты представители командно-руководящего звена и члены войскового профсоюза играли, что называется, на одном поле, так как, полагаясь лишь на собственные силы и возможности, окружному профсоюзу было бы сложно осуществить целый ряд превентивных мер по «адаптации» гражданского персонала
     ПУрВО к новому облику войск. Собственно, потому еще в начале прошлого года в данном направлении администрацией теркома была достигнута договоренность о тесном сотрудничестве с командованием ПУрВО.
     Иллюстрацией продуктивности совместных действий может служить пример с войсковыми объектами по хранению материальных запасов, которые подлежали расформированию. Окружному профсоюзу в ходе консультаций с командованием ПУрВО удалось не только выработать единый взгляд по данному вопросу, но и заручиться указанием командующего войсками округа о сохранении подлежащего сокращению контингента. Этот шаг оказался выгоден обеим заинтересованным сторонам: профсоюзная организация сохранила на местах активное звено своих членов; округ, оформив переводом прежних работников на вновь вводимые должности, сэкономил серьезные денежные средства.
     И все же новый облик войск внес серьезные коррективы в деятельность профсоюзных организаций на местах. Ряды ТПО ПУрВО пополняются активными темпами. В настоящий период чаще за счет офицеров запаса, решивших продолжить свою трудовую деятельность в уже знакомой структуре силового ведомства. На вопрос: «Сложно ли выстраивать отношения со вчерашними военнослужащими?» представители теркома профсоюза ПУрВО единогласны в ответах: в ряде рабочих моментов даже проще, чем с сугубо штатскими сотрудниками. Бывшие военные обладают такими выработанными в ходе десятилетий службы качествами, как дисциплинированность, ответственность, соблюдение субординации и так далее, что не позволяет усомниться в их конечном выборе: они возвращаются в систему войск обдуманно и всерьез. На пользу армии и себе.