Кстати, в курсе и те, кто хочет, мягко говоря, ввести служивых людей в заблуждение. Подозрительные личности с «наклеенными» улыбками встречают пришедших на ярмарку ещё у входа и сулят высокие заработки, скорую покупку квартиры и прочие привлекательные условия. Почему же эти «работодатели» официально не займут места за столиками в просторном зале? Да потому что их быстро выведут на чистую воду сотрудники комитета по труду и занятости населения администрации Санкт-Петербурга - сомнительным «фирмам», да ещё и требующим плату за организацию трудоустройства, на ярмарку вакансий вход воспрещён. Впрочем, и сами соискатели научились отличать реальные предложения от «приторно-сладких».
     Тем более что и на этот раз спектр предложений был довольно обширен и самое главное - ориентирован именно на основную и вполне конкретную категорию посетителей: военнослужащих и членов их семей. Был представлен общегородской банк вакансий, в котором содержится более 72 тысяч предложений. Непосредственно в работе ярмарки приняли участие более 60 работодателей: ОАО «Силовые машины», ГУП «Горэлектротранс», Завод им. Калинина, ООО «Дарья», ОАО «Завод «Радиоприбор», Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы России № 22 по Санкт-Петербургу, охранные предприятия и многие другие предприятия и организации.
     - Когда шёл сюда, то не ожидал такого разнообразия, - признался майор запаса Сергей Нестеренко. - С моим инженерным образованием и курсами переподготовки можно попробовать и на завод, и в оптовую фирму, и в контролирующую организацию.
     Как потом выяснилось, моего собеседника заинтересовали вакансии Северо-Европейского межрегионального территориального управления по надзору за ядерной и радиационной безопасностью Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Опыт военной службы тут приветствуется, равно как и присущие людям в погонах исполнительность и ответственность.
     - Традиционно офицеры запаса, особенно уволившиеся с командных должностей, стремятся и на «гражданке» занять руководящие должности, - рассказал ведущий психолог Центра занятости Фрунзенского района Петербурга Михаил Михайлов. - Не скажу, что эти притязания необоснованны, иногда есть «прямой» спрос на управленцев среднего звена. Но он куда выше на толковых исполнителей. Если даже глава компании в перспективе видит недавнего офицера на руководящей должности, всё равно сначала хочет посмотреть на претендента в деле. Умеет ли человек строить взаимоотношения в коллективе? На что способен как профессионал? Не всегда претенденты это понимают, упорно ищут некую должность, в названии которой непременно должно присутствовать «начальник», «заведующий» и т. п.
     Явный плюс, отмеченный в беседах многими сотрудниками отделов персонала, - бывшие военные научились грамотно подавать себя. Они довольно лаконичны и вместе с тем убедительны: толково рассказывают о своём опыте и навыках, готовности прогрессировать и идти к поставленной руководством цели. Кадровики приветствуют такой подход, и если подходящей вакансии в данный момент нет, то охотно зачисляют такого соискателя в свой резерв.
     Правильно поступают и те соискатели, которые заранее очерчивают для себя те виды деятельности, где хотели бы работать. И им проще, и зря не отвлекают тех HR-менеджеров, которые явно не смогут предложить нужную вакансию.
     - Конечно, хотелось бы пораньше найти работу, - поделился недавний моряк Павел Прошин. - Но мои бывшие сослуживцы, которые уже устроились на «гражданке», в один голос советуют не бросаться на первую попавшуюся должность. Они тоже могли с ходу стать охранниками или страховыми агентами, но для ещё достаточно молодого человека нередко находится работа поинтересней. В этом как раз и убедился на ярмарке - подобрал несколько привлекательных вакансий с достойной заработной платой и почти уверен, что возьмут. Более того - окончательный выбор останется за мной.
     Действительно, это тенденция: недавние офицеры хотят трудоустроиться всерьёз и надолго, с перспективой. Поэтому у солидного работодателя готовы пройти испытательный срок - показать себя. А если потребуется, то и переподготовку. К примеру, зарубежные производители, которые сегодня активно размещают производства в Петербурге и Ленинградской области, охотно берут военнослужащих запаса на свои предприятия после довольно непродолжительной стажировки.
     Конечно, не все пришедшие на ярмарку решили вопрос с трудоустройством. Но в любом случае визит не был напрасен: им удалось присмотреться, сориентироваться, получить консультацию, запастись нужными адресами. Давно известно: поиск работы - это тоже работа.