В первую очередь, статс-секретарь - заместитель министра обороны РФ Николай Панков отметил, что перед Министерством обороны в настоящее время стоит задача по улучшению качества рядового сержантского состава армии и флота. Этот подход в равной степени распространяется как на военнослужащих по призыву, так и на контрактников.
     В новом облике Вооружённых Сил к 1 января 2017 года планируется, что число военнослужащих по контракту составит 425 тысяч человек. Николай Панков отметил, что к кандидатам в контрактники будут предъявляться жёсткие требования по заново отработанным механизмам отбора. Чтобы стать профессионалом в погонах, молодой человек должен соответствовать определённым критериям, выработанным специалистами Минобороны. Возраст от 19 до 30 лет, образование не ниже среднего. Он должен быть годным по здоровью по всем показателям или с незначительными ограничениями.
     Важно отметить, что предусматривается ежегодная обязательная аттестация военнослужащих, проходящих службу по контракту. Она покажет, сколько из 200 тысяч нынешних контрактников продолжат службу в армии.
     После тщательного отбора специалистами будущий контрактник пройдёт обучение в учебной воинской части или центре и только после этого будет направлен для прохождения военной службы в соединение или воинскую часть.
     Сам отбор будет проводиться на базе субъектов РФ. Им займутся военкоматы и передвижные агитационные (вербовочные) пункты, в составе последних будет его начальник, технический персонал, агитаторы и системный администратор.
     Как заметил статс-секретарь - заместитель министра обороны, для прохождения службы сержантским составом в армии и на флоте предлагаются различные уровни. Их пока пять. Первый уровень - прохождение военной службы на должностях, связанных с эксплуатацией и применением ВВТ (механики-водители, наводчики-операторы, техники рот).
     Второй уровень - прохождение военной службы на должностях командиров отделений, начальников расчётов, командиров танков.
     Третий уровень предусматривает прохождение военной службы на должностях командиров взодов, заместителей командиров взводов, а также старшин подразделений и старших техников.
     Четвёртый и пятый уровень - это сержанты новой категории - сержанты-управленцы, сержанты-администраторы.
     Планируется, что на высших ступенях карьерного роста сержанты-контрактники займут управленческие должности от главного сержанта армейского звена (мастер-сержанты бригадного (полкового) звена) до главного сержанта Вооружённых Сил РФ.
     При этом Николай Панков подчеркнул, что это перспектива не сегодняшнего дня и даже не завтрашнего. «У нас есть понимание необходимости введения такого института, но мы хотели бы тщательно выверить свои позиции», - сказал статс-секретарь - заместитель министра обороны.
     Кроме того, для привлекательности и престижа военной службы по контракту также много будет сделано, однако, как заверил Николай Панков, без гонки и спешки. Так, в перспективе в прошлое уйдут казармы, а взамен придут общежития. Для контрактников будет предоставляться служебное жильё - квартиры.
     Говоря о повышении денежного довольствия военнослужащих, Николай Панков сообщил, что 7 октября Госдума РФ рассмотрит во втором чтении законопроект «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». В соответствии с ним контрактник в Сухопутных войсках будет получать от 28 до 35 тысяч рублей ежемесячно, в зависимости от выслуги лет и занимаемой воинской должности.
     Предусматривается также совершенствование продовольственного, пищевого, медицинского и санаторно-курортного обеспечения, переподготовка на гражданские специальности, обязательное страхование жизни и здоровья военнослужащих.
     Для наглядности разработанных мер через две недели на сайте военного ведомства разместят подробную информацию о механизме прохождения военной службы по контракту, где будет отражена многоуровневая система отбора кандидатов, предусматривающая обязательное направление их на обучение, а также многоступенчатая система прохождения военной службы, стимулирующая профессиональный рост контрактника в зависимости от квалификации.